Я работаю на предприятии, форма собственности ООО. В четверг в цехе не будет электричества, поэтому по приказу рабочий день с четверга переносят на субботу, но у начальника цеха возникло предложение, чтобы не работать в субботу отработать эту смену за 2 дня в среду и пятницу по 12 часов (с 8:00 до 21:00). В трудовом договоре прописана смена 8 часов с 8:00 до 17:00. Правомерно ли такое увеличение рабочей смены дабы отработать 8 часов перенесенного дня?
Добрый день!
Увеличение рабочей смены необходимо будет провести приказом, ознакомить с ним всех, кто будет задействован в эти дни в рабочем процессе.
Не забудьте в приказе отразить размер оплаты в соответствии с ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
