Продление трудового договора после уведомления о сокращении должности - законно ли такое действие работодателя?

Доброго времени суток! Не законно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Добрый вам день

Уважаемый Василий, в данном случае он должен будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Иначе ему надо будет проходить по новой процедуру увольнения при сокращении. Что я вам и советую.

Василий, не соглашусь с коллегами, все законно, т.к. работодатель может принять решение о Вашем увольнении по сокращению, а может и не принять его, несмотря на предыдущее соблюдение им порядка увольнения по сокращению.

Сокращение относится к ст. 81 ТК РФ, то есть к увольнению по инициативе работодателя и в этом случае только ему принимать такое решение.

Кроме того, в законе сказано, о предупреждении не менее чем за 2 месяца, то есть за большее время предупредить можно.

Если он не уволил Вас, значит Вы просто остались работать, никакого допсоглашения не надо.

Вместе с тем Вы можете вести речь о том, что т.к. предупреждение касается увольнения в конкретно указанный срок, оно не произошло, то для нового увольнения по сокращению надо снова предупреждать в установленном порядке, указав другой срок.