Определение возможности отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в РФ - опыт мамы троих детей.

Здравствуйте!

Нет, к сожалению, действующим законодательством, такой отпуск не предусмотрен.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Трудовой кодекс такой отпуск не предусматривает, но с согласия работодателя можно получить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Удачи.

Доброго дня!

Да, в ТК такое есть.

ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Удачи и здоровья!

Здравствуйте! По российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. Но Вы имеете право просить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на любой срок (в том числе и на полтора года) на условиях ст. 128 ТК РФ, но работодатель, в свою очередь, делать этого не обязан.