Как защитить свои права в споре о выполнении дополнительных обязанностей на работе
Здравствуйте, я работаю специалистом в подведомственном учреждении Минспорта Омской области, полгода назад руководитель нашего отдела поручила мне работу над сторонним периодическим изданием (выход раз в 2 недели), которое является коммерческой структурой. Задание поступило от замминистра по личной договоренности с редактором этого издания. 2 недели назад я отказалась выполнять эту работу, мотивируя тем, что это допнагрузка, которую я выполнять не обязана. На что руководитель пригрозила выговором с занесением и последующим увольнением. Мне пришлось написать заявление по-собственному желанию. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? Как бороться за свои права?
Добрый вам день
Уважаемая Людмила, в данном случае вы обязаны выполнять те обязанности, которые написаны в вашей должностной инструкции или трудовом договоре. Всё остальное вы выполнять не обязаны. К сожалению этот вопрос надо было поднимать до увольнения, а не сейчас.
СпроситьЕсли Вас еще не уволили, то отзовите свое заявление;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового догово.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация