Какое статус получит сотрудница, принятая на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли вновь принятый сотрудник считаться штатным или внештатным?
Конечно, она будет штатным сотрудником. Вы же ее по трудовому договору приняли. На время отсутствия основного работника. Все гарантии и компенсации как для всех штатных сотрудников.
СпроситьЕсли основной работник в штате, то и принятый временно на его место работник тоже считается штатным, поскольку принят на ту же должность, что и основной работник.
СпроситьДоброго времени суток. Да, она будет работать в штате, так как официально устроена по трудовому договору. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
СпроситьРаботник замещает должность штатного работника. Соответственно он является штатным работником по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте. Есть ли вы сотрудника принимаете по срочному Трудовому договору, то конечно же она считается штатным сотрудником.
СпроситьДобрый день! Данный сотрудник принят на штатную должность, поэтому он считается штатным, по срочному трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Минусинск - онлайн услуги юристов
Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Увольнение сотрудника в отпуске по беременности и родам - процедура при срочном трудовом договоре и отпуске по уходу за ребенком
Срочный трудовой договор сотрудницы Эльмиры - дата окончания
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
