Наш отдел кадров не разрешает взять полный отпуск при не выработаном отпускном периоде, дают только часть отпуска, эквивалентную отработаной части отпускного периода. Свои действия аргументируют одной фразой что они лучше знают, так равильно.ps.Это не зависимо от стажа работы.

Вас обманывают, так будут поступать до тех пока не пожалуетесь в трудовую инспекцию и не придёт проверка с трудовой. Вам нужно защитить себя иначе ничего не изменится.

Отдел кадров устанавливает ограничения на полный отпуск, ссылаясь на принцип соответствия отработанного времени отпускному периоду

Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время.

Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного (заработанного!) ежегодного отпуска (2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?

Читать ответы (1)

Отпуск для беременных и родильничий отпуск - правила и условия

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Может ли женщина до выхода по беременности и родам взять полный отпуск, не зависимо от того отработала она период или нет? Если да, то по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет, когда она приступит к работе, со следующего отпускного периода надо вычесть те дни которые она отгуляла за не отработанный период? А если она будет увольняться с нее должны удержать сумму уплаченную за не отработанный отпуск?

Читать ответы (2)

Отпуск перед декретом - мне не дают полный отпуск - это правило применяется к беременным?

Мне не дают полный отпуск перед декретом. Работаю учителем, отпуск обязательный 56 дней. В отделе кадров говорят, что отпуск «авансом» предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия Работодателя. Предоставление отпуска «авансом» является правом, а не обязанностью Работодателя. И также сказали что я пока имею право только на отпуск за отработанные 4 месяца. Так ли это? Относится ли это правило к беременным?

Читать ответы (3)

Изменение политики дополнительного оплачиваемого отпуска с 2014 года - что делать

В отделе кадров сказали что с 2014 г дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за фактически отработанное время с момента начала расчетного периода. А если человек отработал больше года без отпуска но расчетный период еще не закончен и часть дней просто не дают, законно ли это?

Читать ответы (1)

Могу ли я брать отпуск авансом после отпуска по уходу за ребенком?

Имею ли я право взять основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время (с момента начала отпускного периода до окончания отпуска по беременности и родам) и взять часть отпуска, который полагается за новый расчетный период, который открывается по выходу из отпуска по уходу за ребенком, авансом? Если к примеру я, проработав 1 день после выхода из отпуска по уходу, решаю взять часть отпуска за еще неотработанный период авансом.

Читать ответы (1)

Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?

Читать ответы (1)

Полный абсурд - отпуска влияют на льготный пенсионный стаж

Отплавал 13 полных навигаций на судах речного флота. Для льготного пенсионного стажа необходимо 12 полных навигаций и 6 месяцев. При расчёте из СТАЖА ПОЛНЫХ НАВИГАЦИЙ высчитывают периоды ученических отпусков которые были предоставлены в мпежнавигационный период. Это было бы понятно если бы эти отпуска предоставлялись в период навигации и меня должен кто-то заменить на теплоходе. Но когда из стажа ПОЛНОЙ НАВИГАЦИИ, что приравнивается одному отработанному льготному году стажа, высчитывают период моей жизни не имеющий никакого отношения к честно отработанной ПОЛНОЙ НАВИГАЦИИ полный абсурд!

Читать ответы (1)

Отпускной период исчисляется с 15 июля. Имеет ли право работодатель задерживать отпуск после наступления отпускного периода?

Отпускной период исчисляется с 15 июля. Имеет ли право работодатель задерживать отпуск после наступления отпускного периода?

Читать ответы (2)

Неправильно указан отпускной период в учетных документах - как восстановить правильные данные

Устроилась на работу в апреле 2001 года. Первый отпуск был в марте 2002 года. В последующем, никогда не брала отпуск досрочно. Надо отметить, что в начале при написании заявления на отпуск мы никогда не писали за какой отпускной период берем отпуск. Лет 8 назад у нас появилась новая отдел кпдров. Она стала просить, чтобы мы писали отпускной период. Сама диктовала какой период. Например, в этом году я брала отпуск в июне., 1 неделю, мне было предложено написать период 2017-18. Сейчас составляется график отпусков на будущий год и вдруг оказывается, что я не могу взять, например 3 недели отпуска в июле. Объясняется это тем, что якобы я не заработаю до этого времени отпуск в таком количестве. После чего я задумалась и стала считать. На самом деле у меня в этом году отпускной период 2016-17 годы. Как мне заставить отдел кадров восстановить отпускной период. И внести соответствующую запись в учётные документы.

Читать ответы (3)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста: Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска. Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней. Спасибо. Валентина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел кадров устанавливает ограничения на полный отпуск, ссылаясь на принцип соответствия отработанного времени отпускному периоду

Владивосток - онлайн услуги юристов