Защищает ли мои права гл. 41 ТК РФ, в частности ст. 256, 261 и правомерны ли действия учредителей.

Добрый день.

По данному вопросу возможно две точки зрения:

Первая состоит в том, что в случае окончания срока срочного трудового договора

действие договора прекращается (так об этом сказано в ст 79 ТК РФ). Таким образом речь идет не об увольнении, а о прекращении трудового договора. Соответственно не должны применяться гарантии, связанные с увольнением, в частности ст 81 ТК РФ, ст 256 ТК РФ.

Есть ограничения на прекращение трудового договора в том случае, если работница находится в состоянии беременности, но это не Ваш случай.

Изложенная точка зрения довольно часто встречается, и если процедура прекращения трудового договора должным образом соблюдена, оспорить такой подход будет сложно.

С другой стороны, можно ссылаться на то, что в соответствии со ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

В ст 79 сказано о прекращении трудового договора, однако прекращение является одним из возможных вариантов увольнения с работы, поэтому прекращение договора должно проводиться с учетом положений ст 256 и 81 ТК РФ, то есть договор должен быть продлен до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и

только потом прекращен.

Можно попробовать оспорить увольнение, опираясь на второй подход, однако на мой взгляд это сложно.