
Нарушение сроков увольнения - как юридически наказать супервайзера за несоблюдение законодательства?.
Суть вопроса такая! Я работаю 6 лет в Ао торговый дом Перекресток. У нас поменялся супервайзер, и у нас начались глобальные увольнения так как она не умеет общаться с людьми (грубит, хамит и заставляет увольняться) Я не выдержала и высказала все это. В тот же день я написала на увольнение. Это было 19,09,2017, так как увольнение мы делаем через почту меня уволили с отработкай не в 14 колендарных дней, а в 10. И сегодня она 25,09, выяснив это стала орать топать ногами везде звонить и говорить что бы меня уволили по статье. Подскажите мне как можно юредически наказать этого человека.
• Здравствуйте, Когда человек увольняются, работодатель может установить ему любой период отработки и он может быть меньше 14 дней, поэтому по статье вас увольнять нет оснований
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с заявлением по факту незаконного увольнения для проведения проверки и принятия мер. Спасибо за обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Соликамск - онлайн услуги юристов

Вопросы о трудовом увольнении - дата увольнения в праздничный день и необходимость отработки 6 мая
