Трудоустроен механиком. Но по факту в основном выполняю работу логиста. Сменился начальник и меня пытаются уволить, лишают премии за то что я надлежащим образом не замерял топлива в ТС тем самым нарушил пункты должностной инструкции... Плюс выговор. В служебной записке написал что не согласен, дал объяснения, сделал копии для себя. Я увольняться не хочу работы другой нет. Что делать, если будут угрожать статьей? Можно ли подать в суд если уволят?
Добрый вечер!
Конечно, вы можете подать в суд в течении одного месяца после увольнения.
Напишите в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту нарушения законодательства о труде со стороны работодателя, снимайте на видео, как замеряете топливо, выполняете иные трудовые обязанности, чтобы в случае спора вы могли доказать свою правоту.
Спросить
Сергей, по вопросу выплаты премий, это право работодателя, а не обязанность. По вопросу дисциплинарной ответственности. В приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны обязанности работника, за нарушение которых он привлекается к ответственности. А обязанности работника закрепляются в должностной инструкции либо трудовом договоре. Если в должностной инструкции либо трудовом договоре нет обязанностей за нарушение которых Вас хотят привлечь к ответственности, смело обжалуйте приказ.
Спросить
Здравствуйте!
Правильно, что делаете копии документов.
Если будут увольнять по статье также пишите свое несогласие в приказе, делайте копии.
Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Спросить
Сергей, добрый день!
Вам уже сейчас стоит написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и, конечно, все документы копировать, если придется в судебном порядке восстанавливать справедливость
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.
Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то он должен доказать законность принятых мер.
Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.
Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.
Спросить
Суд на стороне работника в основном по практике?
Документы копирую все. Также с их стороны нарушение, в прошлом году месяц без выходных работал... Есть графики и согласие на выход на работу в выходной день. Конечно в такой обстановке работать очень тяжело... Но пока я не нашел другое место я увольняться не хочу.
Спросить
Как правило суд защищает более слабую сторону, т.е. работника. Но это тоже зависит от многих факторов. Вы можете отказываться от работы в выходные дни, если выход на работу не связан с чрезвычайными, аварийными ситуациями. Также вы имеете право требовать оплату труда в выходные дни выше нежели в ваши дни по графику.
Я понимаю вашу ситуацию, это действительно не легко.
Если совсем будут на вас наседать, зафиксируйте данный факт и обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
