Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ администрации фирмы выплатить единовременное 2-х-месячное выходное пособие при сокращении работника

25.09.2017, 19:56

• г. Александров

Скажите пожалуйста, правомерно ли сокращение работника без выплаты единовременного 2-х-месячного выходного пособия? Администрация фирмы отказывается выплачивать пособие, предлагая текущие выплаты, а это значит, что я не буду работать, но 2 месяца буду получать зарплату, предполагаю, что без премии. Если на 3-й месяц я не найду работы, мне выплатят зарплату и за этот месяц. Спасибо.

Читать ответы (7)

Единовременное выходное пособие
Сокращение работников
Выходное пособие

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

25.09.2017, 19:59,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, а что вы теряете? Если премии были не включены в трудовой договор и не выплачивались с белой зарплатой, то их и не должны вам выплачивать. А условия предлагают вполне приемлемые. Но решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Юрист

Краутер В. Н. 4.7

25.09.2017, 20:01,

г. Мурманск

Здравствуйте, Марианна Владимировна!

Нет, это неправомерно. При сокращении работникам обязательно выплачивается выходное пособие. На действия работодателя нужно писать жалобу в Государственную инспекцию труда. Ваша жалоба подлежит рассмотрению в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" в течение 30 дней.

(ст. 178 ТК РФ)

Удачи Вам!

Спросить

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

25.09.2017, 20:01,

г. Москва

Марианна Владимировна, добрый день!

Это как раз и есть официальная процедура сокращения, единовременные выплаты бывают при сокращении по соглашению сторон.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

25.09.2017, 20:12,

г. Кандалакша

Неправомерно. При сокращении вам выплачивают выходное пособие, затем через 2 месяца вам выплачивают еще одно, затем и третье, если в ЦЗН вам не найдут подходящую работу. См. статью 178 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Красовская М.В.

25.09.2017, 20:11,

г. Александров

Опыт обращения В Трудовую инспекцию по подобным вопросам уже есть, выждав положенный 30-дневный срок, мне ответили "Данный спор подлежит разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства".Вот и все.

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

25.09.2017, 20:15,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

25.09.2017, 20:16,

г. Кандалакша

Если ГИТ отказала, то обращайтесь в суд и взыскивайте с бывшего работодателя те выплаты, которые он незаконно удержал, статья 392 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO