Закрытие компании - Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Прошу уточнить:

Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров?

Я намерен отозвать заявление! Могут ли мне в этом отказать 6 числа?

Вопрос, направленный ранее:

Здравствуйте!

26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа?

Ответ на него:

Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров.

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Я работаю на железной дороге 7 октября 2013 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днём в отделе кадров копия заявления на руках подала на подпись начальнику он его не подписывает мало того он заставил работника отдела кадров переписать журнал регистрации без номера зарегистрированого заявления на увольнения как мне быть?

Я работаю швеёй в фирме в г.Коломна (Моск. обл). 30 августа нам объявили, что фирма закрывается через 2 месяца (1 ноября). Наше руководство предложило нам перевестись работать в Москву (там находится головной офис) . А кто не хочет, тот должен написать заявление по собственному желанию. В итоге большинство людей отказалось переводиться в Москву и написало заявления. Сейчас многие забрали свои заявления, а в отделе кадров им сказали, что этим вы ничего не добьётесь. Вопрос-правомерны действия нашего начальства? Как по закону нас должны уволить? Нам должны выплатить компенсацию? Мне нужно забрать своё заявление?

Трудовой договор заканчивается 31 августа 2014 года. Объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я участвовать не намерена, и, соответственно, продлевать договор тоже (в конкурсе будут участвовать другие сотрудники).

Руководство настаивает на написании мною уже сейчас заявления об уходе по собственному желанию с 1 сентября 2014 года.

Для чего это руководству нужно? Как я понимаю, закончился договор, и меня увольняют автоматически в связи с его окончанием (предупреждение о расторжении договора я подписала).

Какие последствия для меня будет иметь написание или не написание заявление об увольнении по собственному желанию? Как мне лучше поступить? Спасибо.

Я написала заявление по собственному желанию. 18.04 последний рабочий день. Сегодня 17,04 выясняется что компания закрывается и будет сокращать сотрудников через месяц, соответственно всем будет выплачена компенсация. Могу ли я сейчас забрать заявление об уходе, имею ли на это право?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и указал в нем ст.80 ТК РФ. Работник отдела кадров говорит, чтобы я переписал заявление без указания этой статьи, просто по собственному желанию. Правомерно ли действие сотрудника одела кадров, и действительно ли я совершил ошибку в написании заявления? Спасибо.

Меня увольняют с работы, хотят, чтобы я написал заявление по собственному, иначе будет запись о неполном несоответствии или что-то в этом роде. Могу ли я рассчитывать и как потребовать выходное пособие (меня не предупредили заранее)? Знаю, что при написании заявления по собстенному желанию компенсации не полагается.

Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.

Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.

Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.

Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.

С уважением, Валерий.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?