Имею ли я право забрать заявление об уходе при закрытии компании и сокращении сотрудников через месяц?

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. Отсчитывайте, с 23 марта 14 кал. дней, это и будет день увольнения. Забрать лучше за день до увольнения.

Ничего не писать и обращаться в Трудовую инспекцию.

Вы сможете забрать заявление пока не наступит дата Вашего увольнения. Забирайте и пусть вас увольняют в связи с ликвидацией, хоть выплаты получите. Ст.81 ТК РФ.

Забрать заявление об увольнении по собственному желанию возможно вплоть до последнего дня-дня увольнения. Уволить обязаны на основании ст.81 ТК РФ.

Марина, на данный момент Вы вправе отозвать свое заявление, так как Вас еще не уволили. Обратитесь с заявлением об отзыве, получите доказательства подачи заявления работодателю.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, до 31 октября Вы справе отозвать свое заявление.

Возможно, только по согласованию с работодателем.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, какие локальные нормативные положения и акты Вы подписывали, посмотреть их. Например, положение о внутреннем распорядке на предприятии, и т.д. Работодатель всегда может отказать, не заплатить, да, что угодно сделать. Другое дело, законны ли его действия. И еще другое дело - готовы ли Вы оспаривать в суде его незаконные действия.

Добрый день! да, можете согласно ст.80 ТК РФ

В вашем случае последним рабочим днем будет день увольнения, т.е. понедельник.

Здравствуйте. Срок течения подачи заявления на увольнение, считается следующий день после подачи, т.е. 09.02. отсчитывайте 14 календарных дней.

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

День увольнения - рабочий день. Он обязан выйти на работу. Если не выйдет, то оформляйте прогул и увольняйте по статье.

Добрый день.

Выйти на работу в этот день, Вы обязаны.

Здравствуйте Вера! Действия работодателя незаконно. Вы вправе уволиться по собственному желанию даже находясь на больничном. Это работодатель не вправе вас увольнять в этот период. Не вижу проблемы для работодателя в вашем случае.

Вера, здравствуйте. Конечно же незаконно. И вообще до момента фактического увольнения Вы вправе заявление отозвать.

Ничего переписывать не нужно, шлите лесом, Вас должны уволить той датой, которая указана в заявлении. Пригрозите обращением в ГИТ. Вас уволят именно 23 го, потом принесете больничный, который также оплатят.

Добрый день, Вера!

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, работник может быть уволен по собственному желанию. Здесь действует всего одно правило: нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до самого ухода.

Эти 14 дней так же являются вашим рабочим временем, как и любые другие рабочие дни. Так что, заболеть вы вполне имеете право.

Так же, обращаю внимание, что понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует. Таким образом требование работодателя неправомерно.

Переписывать заявление не следует.

Добрый день!

Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

да обязаны