Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.
Здравствуйте!
В таком случае если будет установлен факт трудовых отношений, то работодателя могут привлечь и к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, но в рамках гражданского дела этого сделано не будет. Это возможно если работник, к примеру, обратится в государственную инспекцию труда.
Если будет установлен факт трудовых отношений, то работодатель обязан будет произвести и запись в трудовой книжке и выполнить иные требования, которые заявил работник в исковом заявлении в пределах ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Как понимаю, вас волнует факт неоплаченных обязательных платежей и сборов?
Придется платить. Обязать вас заключить договор "задним числом" вас никто не сможет. А вот доказать свое фактическое трудоустройство, как понимаю, он вполне сможет. Только непонятно, зачем ему это всё нужно? Вы с ним не произвели расчет? Ну тогда требования странные. Потому как:
Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
То есть ему нужно не обязывать вас закдючить договор, а доказать трудовые отношения между вами.
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так что вам придется произвести с ним расчет по полным ставкам, с неиспользованным отпуском и т.д. Также оплатить всё: ПФР, ОМС, ФСС.
Совет: предложите ему мировое соглашение и восстановите на работе по всем требованиям закона. Потом увольте по 81 ТК за нарушение дисциплины... да мало ли. Только надо соблюсти всё: прием, дис.взыскания, увольнение. Чтобы комар носа не подточил.
Удачи!
Спросить
Добрый день, уважаемая Ольга
Договоритесь с работником выплатите ему компенсацию и вопрос решится
Удачи вам и вашим близким!
Спросить
Добрый день!
А по закону ли привлекать к работам без какого-либо оформления человека да еще и в течение 5 месяцев? Правильно сделал, что обратился. Факт наличия между ним и организацией каких-либо отношений еще доказать нужно будет. Вполне логично, что он требует признания факта наличия трудовых отношений и заключения трудового договора. А законно или нет – это уж суд пускай решает. Да и что в этой ситуации Вы сейчас сделаете. Дожидайтесь рассмотрения дела и вынесения решения.
Спросить
