Как уволить сотрудника, который отказывается подписывать документы?

199₽ VIP

Нужно составить акт об отказе работника поставить подпись.

И выдать трудовую на руки согласно ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Тогда не будет проблем у работодателя.

Приказ об увольнении не обязательно подписывать работником.

Он всего лишь отказывается ознакомиться с ним.

--- Здравствуйте Сергей, составьте АКТ его отказа от подписи и подпишите его 3 свидетелями, а затем увольняйте по собственному желанию. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодателю всего-то надо составить акт о том, что работник отказывается от подписи в приказе, личной карточке, книге учета трудовых книжек. Пусть подпишут 2-3 сотрудника. Препятствием для увольнения это не будет. Нарушений процедуры, чего возможно добивается работник, не будет. Если работник не отозвал свое заявление, ст.80 ТК РФ, то его увольняете.

По факту каждого отказа делайте на приказе специальную запись об отказе и составляйте Акт, подписывайте этот акт у свидетелей, которые видели отказ. В трудовой книжке указывайте данные приказа на увольнение. В отсутствии на приказе подписи работника об ознакомлении, данный приказ не прекращает свое действие. Если будет отказываться получать трудовую книжку, то надо будет на почту ему отправить уведомление в порядке ст. 84.1 ТК РФ, где указано:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

...

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

...

За более подробной консультацией Вы можете, при необходимости, обратиться к юристу на индивидуальную консультацию.

При таком развитии событий в приказе об увольнении делают соответствующую запись:

«Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отказа от ознакомления с его содержанием»;

При отказе работника инспектор по кадрам вносит запись в приказ и заверяет ее подписью двух свидетелей из числа коллег работника; на адрес проживания сотрудника, имеющийся в его личной карточке, заказное письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжки или согласии на ее пересылку почтой.

Если сотрудник отказался подписывать кадровые документы, вы составляете акт об отказе от ознакомления с документами Также в акте стоит указать дату, когда уволившийся сотрудник отказался поставить подпись, реквизиты документа, от подписания которого он отказывался, Ф. И. О., должности составляющих акт, их подписи, текущую дату.. Также составляется акт о передаче трудовой книжке (когда книжка получена но не поставлена подпись)

Руководствуйтесь такими документами

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

Инструкция по кадровому делопроизводству

Здравствуйте, Сергей!

Данный вопрос подробно разъяснен в ст. 84.1 ТК РФ:

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

Проблем не будет если составите акт от отказе с ознакомлением, и на приказе производите соответствующую запись об отказе с ознакомлением.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Всего хорошего.

Добрый день. В силу требований ст.84.1 Трудового кодекса РФ если в приказе об увольнении отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом, то в таком приказе следует произвести запись записи о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись. Дополнительно можно составить акт о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производите в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ст.84.1 Трудового кодекса).

Уведомление о расторжении трудовых отношений на основании приказа N от (дата) с просьбой дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки отправляйте почтой по адресу работника.

Здесь нужно исходить из следующего-если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ и если сотрудник по собственной инициативе не отозвал заявление на увольнение то работодатель обязан издать приказ об увольнении ст 8 ТК РФ

То что сотрудник отказывается расписаться в приказе не делает этот приказ недействительным В этом случае работники отдела кадров должны составить акт об отказе в подписании приказа, в росписи в личной карточке и в книге учета трудовых книжек. Акт должны подписать не мене трех работников

Запись в трудовой книжке конечно нужно делать со ссылкой на приказ работодателя Приказ работодателя вступает в силу с момента его подписи работодателем, а не момента ознакомления с приказом работник 5 а.

Работник, написавший заявление об уходе по собственному желанию, может в любое время в течение 14 дн. отозвать свое заявление об уходе (передумать, сообщить работодателю об отмене своего собственного решения об уходе и продолжить работать), ст. 80 ТК РФ если этого не произошло, в указанное время от работника не поступило никаких отказов от увольнения по собственному желанию. Работодатель составляет Акт об отказе от подписи на документах, с подписями лиц, которые могут удостоверить факт отказа, и внести в трудовую книжку запись об основании увольнения со ссылкой на приказ.

Если у работодателя есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, нет рукописного отказа работника от увольнения и составлены все односторонние документы об увольнении, проблем быть не должно.

Очень просто - если работник отказывается ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении, делается запись об этом в само приказе - "работник от ознакомления отказался". Что касается остальной документации и выдачи трудовой книжки, то нужно просто составить акт об отказе работника расписаться в личной карточке, книге учета трудовых книжек. Акт составляется за подписью трех лиц (это могут быть другие работники). Поведение работника явно недобросовестное. Ничего работодателю не будет, главное составьте акт.

Все указано в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Права и обязанности работника и работодателя перечислены в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Здравствуйте!

В такой ситуации следует руководствоваться положениями ст. 84.1. ТК РФ.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте.

В общем порядке увольняйте.

Составляйте акт с подписями 2 сотрудников.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В трудовой сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» с указанием указывается даты увольнения, приказа (распоряжения) работодателя, его даты и номера. Не подписание приказа увольняемым работником не делает его недействительным. Сделайте на приказе запись об отказе, составьте Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора.

Также направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст.ст.77,80, 84.1 ТК РФ, пункты 5.1, 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69)

Необходимо иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление и продолжать работу, если не приглашен другой работник. Форму такого отзыва заявления законодательство не определяет, т.е. может быть и устный отзыв, если работник докажет, например, показаниями свидетелей (в т.ч. по телефону) этот факт, увольнение могут признать незаконным.

Здравствуйте Если сотрудник в течении 14 дней с момента подачи заявления не обратился с письменным заявлением что он отзывает свое заявление об увольнении то составляете акт о том что он отказывается ставить подписи в приказе об увольнении в книге учета движения и выдачи трудовых книжек а также в трудовой книжке. Одновременно составьте в его адрес письмо о том что вы просите подписать указанные документы и забрать его трудовую книжку. Лучше все это направлять по почте заказным с описью вложения. Трудовую Вы ему направить просто так не можете так что просто пишите письма.

Увольняйте на основании заявления. Издавайте приказ, подготовьте к приказу акт об отказе от подписи. В трудовой книжке ссылайтесь на приказ, пусть даже неподписанный со стороны работника. Чтобы у работодателя не было проблем, нужно каждый отказ от подписи подкреплять соответствующим актом.

Ст. 84.1 ТК РФ.