Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
приказ нужен
СпроситьДа, должен быть издан новый приказ о временной работе на период отпуска. Достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЕсли срочный ТД был только на время болезни, то он окончил свое действие. В этом случае для продолжения работы временного работника нет оснований.
Следовательно обязательно новое соглашение и приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 172 из 47 429 Поиск Регистрация
Организация осуществляет совмещение обязанностей во время отпуска основного работника
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
