Оплата ученического отпуска - правила и сроки по ТК РФ

За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, п. 14 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается по тем же правилам, что и средний дневной заработок для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ).

Выплатить средний заработок надо за три календарных дня до начала учебного отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Естественно, для оформления и оплаты отпуска в сроки Вами должно быть принесено заявление о предоставлении данного отпуска и справка-вызов.

Здравствуйте! Оплата отпуска производится на основании справки-вызова в учебное заведение. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Справка-подтверждение - это вторая часть справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 и заполняется высшим учебным заведением после окончания сессии.

Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Вот практически все это я говорила нашему юристу, но ответ один - оплата только после предоставления справки подтверждения. В какие инспекции можно обратиться? Или написать заявление на имя руководителя с просьбой о разъяснении данной ситуации?