Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?

28.09.2017, 08:19

• г. Челябинск

Добрый день!

Работник с 12 января по 30 апреля был принят на работу по срочному трудовому договору на 4 месяца. По окончании периода работодатель выплатил компенсацию отпуска и с 1 мая по 30 ноября заключил новый срочный трудовой договор на 7 месяцев. С 1 октября работник оформил отпуск.

Чтобы рассчитать отпускные работнику по срочному трудовому договору в расчет брать только доход по второму срочному договору или первый плюс второй?

Работник трудится во вредных условиях труда, допускается ли применение дополнительного отпуска для работника по срочному трудовому договору в данном случае?

Прошу ссылки на применяемые статьи Закона. Благодарю за ответы.

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор
Отпуска работников
Договор на месяц

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

28.09.2017, 08:41,

г. Ижевск

Здравствуйте! За каждый отработанный месяц по срочному договору сотрудникам предоставляется два дня отдыха, и если договор оформляется менее чем за два месяца, то в таком случае работнику будет предоставлена денежная компенсация не более, чем за четыре дня отпуска.

Вне зависимости от рабочего режима средняя зарплата сотрудника устанавливается в соответствии с фактически рассчитанной зарплатой, а также фактически отработанным временем за последние 12 месяцев, которые идут перед тем периодом, за который сотруднику будет рассчитываться средняя сумма зарплаты. Т.е. предыдущий период не учитывается. Ст.139 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?

Челябинск - онлайн услуги юристов