Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?

28.09.2017, 08:19

• г. Челябинск

Добрый день!

Работник с 12 января по 30 апреля был принят на работу по срочному трудовому договору на 4 месяца. По окончании периода работодатель выплатил компенсацию отпуска и с 1 мая по 30 ноября заключил новый срочный трудовой договор на 7 месяцев. С 1 октября работник оформил отпуск.

Чтобы рассчитать отпускные работнику по срочному трудовому договору в расчет брать только доход по второму срочному договору или первый плюс второй?

Работник трудится во вредных условиях труда, допускается ли применение дополнительного отпуска для работника по срочному трудовому договору в данном случае?

Прошу ссылки на применяемые статьи Закона. Благодарю за ответы.

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор
Отпуска работников
Договор на месяц

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

28.09.2017, 08:41,

г. Ижевск

Здравствуйте! За каждый отработанный месяц по срочному договору сотрудникам предоставляется два дня отдыха, и если договор оформляется менее чем за два месяца, то в таком случае работнику будет предоставлена денежная компенсация не более, чем за четыре дня отпуска.

Вне зависимости от рабочего режима средняя зарплата сотрудника устанавливается в соответствии с фактически рассчитанной зарплатой, а также фактически отработанным временем за последние 12 месяцев, которые идут перед тем периодом, за который сотруднику будет рассчитываться средняя сумма зарплаты. Т.е. предыдущий период не учитывается. Ст.139 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?

Челябинск - онлайн услуги юристов