Моя подруга работает в ИП. Ее часто отправляют в командировку из НН в Саров. Раньше ей давали 700 руб/день командировочных расходов. Теперь ее отправляют на 3 дня/2 ночи и денег дали только 1400 руб, сказав, что она пробыла только двое суток. Правомерно ли это? Согласно какой статье можно отстаивать свои права? Либо куда можно обратиться, желательно инкогнито, т.к. это очень скажется на ее дальнейшем пребывании в этой фирме?

Обратиться инкогнито не получится, может пожаловаться в прокуратуру, а потом останется без работы.. А может и не останется без работы. В любом случае либо молчать - либо жаловаться.

Ограничение командировочных расходов - правомерность и защита прав

Направляют в командировку в Тынду на 45 суток при этом командировочных денег дают 9000 рублей, прав работодатель?

Направляют в командировку в Тынду на 45 суток при этом командировочных денег дают 9000 рублей, прав работодатель? Помощник машиниста грузовое движение.

Читать ответы (7)

Проблемы с выплатой командировочных - что делать и можно ли уехать раньше?

Я нахожусь в командировке, работодатель не выдал командировочные (суточные) прошла неделя, он обещал выплатить два назад, но нет ничего. Находится еще неделю, и даже уехать потом незнаю как. Так как денег нет. Что делать? И если не выплатит в течении нескольких дней, могу ли я уехать с командировки ранее чем нужно?

Читать ответы (1)

Командировка без оплаты ГСМ и жилья - правомерное решение руководства или способ уклониться от компенсации?

Такая ситуация. Работаю в соседнем поселке. Отправляют в командировку в тот поселок в котором я живу на ревизию. Суточные составляют 100 р, расстояние 50 км между поселками. При этом ГСМ и жилье не оплачивают. Раньше командировку не оформляли. Мы всегда за ревизию берём отгулы, т.к работаем там по 10 часов. Скажите, пожалуйста, правильно ли поступает руководство. Мне кажется все это делается для того, чтобы не давать отгул. Суточные смешные если так разобраться, и по-моему по закону проложена другая сумма. Чем руководствоваться? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Права работника - Оплата суточных в командировке в частной охранной организации

Я работаю в частной охранной организации, и часто выезжаю в командировку на 30 дней оплачивают проезд до места службы и обратно, проживание бесплатное на объекте, но неплатят суточных. Вопрос: обязан ли работадатель платить мне суточные и существует ли минимальный размер суточных, максимальный размер суточный мне известен по России 700 руюлей.

Читать ответы (2)

Как решать финансовые вопросы в командировках, когда неизвестна сумма расходов и сроки поездки?

Как быть в такой ситуации: я часто езжу в командировки, причем, нередко заранее не известен срок командировки и сумма командировочных расходов. Поэтому сложно заранее определить сумму расходов, которую надо брать «под отчет» из кассы предприятия. Свои деньги (пусть и с последующим возмещением) также тратить не хочется.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить суточные и командировочные - налоги и возможные проблемы.

Поехал в командировку мне сказали что суточные 600 рублей на руки дали по 100 р, а 500 перечислялись на питание в столовой. Когда приехали то оказалось что 100 р. Суточные, а 500 командировочные и с них сняли налог. Можно ли так делать и как быть?

Читать ответы (3)

Выезд на выходные во время командировки - законность требований работодателя

Во время командировки я уезжала на выходные домой. Выходные дни во время командировки являются нерабочими, т.е. приказа на работу в выходные дни не выписывалось, эти дни не подлежат оплате. На выходные я уезжала не пользуясь служебным автотранспортом, в авансовый отчет суточные за эти дни не включала, весь план командировки выполнен в полном объеме, отчеты сданы, т.е. на производительность мой выезд на выходные не повлиял. Сейчас после командировки работодатель требует писать объяснительную куда и почему я уезжала на выходные, грозит вынести выговор. Законны ли его действия?

Читать ответы (5)

Отправка в командировку без компенсации на жилье и питание - права работника и возможности отказаться

Имеет ли право работодатель отправить в командировку и не выдать деньги на жильё и еду? У нас такая ситуация: муж ездит в командировки по разъездному каждую неделю с понедельника по пятницу, в выходные приезжает домой. Зарплата у него 28 - 29 тысяч. Работает он один. У нас трое деток. В неделю ему на жильё в командировку нужно примерно 10 тысяч (гостиница+стоянка+еда). Работодатель деньги не выдает, говорят копите, потом после командировки сдавайте, деньги вернут, а как копить, если самим на жизнь не хватает!? Что нам делать, можно ли отказаться от машины или от командировки, не уволят за это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение командировочных расходов - правомерность и защита прав

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов