Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выход на работу в отпуске по уходу за ребенком - решение или риск?

29.09.2017, 00:35
• г. Москва

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2,8. Хочу выйти досрочно. Работодатель не хочет особо, но я ищу другую работу и предложила ему что пока ищу работаю у вас, как найду-уйду... но сколько искать буду я не знаю на самом деле... мне предложили оформить доп солграшение о индивидуальном графике и предложили списывать время по факту, чтобы вроде как я могла на собеседования ходить спокойно... чем мне это грозит? Я так понимаю после трёх лет меня сократить будет проще... есть два конкурента и работы мне нет фактически... стоит ли подписывать этот доп солглашение или нет? Я могу отпускные дни использовать или Часы для похода на собеседование ведь...

Читать ответы (1)
Нахожусь в отпуске по уходу Индивидуальный график Отпуск по уходу Меня сократили Отпускные дни
Ответы на вопрос (1):

Ирина, доброй ночи!

Вам предложили вариант в ваших интересах:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.07.2017) По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Так как в этом случае будет считаться фактически отработанное время. С трех лет ребенка Вас могут уведомить об увольнении и уволить по сокращению с соблюдением процедуры.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рина
19.11.2015, 00:11

Хочу вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу выйти на работу. Работодатель предлагает сидеть до 3 х лет и искать другую работу. Так как мою ставку сократят 1 января. Узнала, что у них открыта вакансия в другом отделе. Предложила им оформить меня переводом туда. Условия меня устраивают. Особо желанием не горят. Знаю, что приглашают ещё кого-то на собеседование. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступать?
Читать ответы (2)
Татьяна Юрьевна
31.10.2017, 19:00

Вопросы о личных данных на собеседованиях - допустимо ли это?

Здравствуйте. В последнее время ищу работу и хожу на собеседования. Несколько раз на собеседованиях предлагали заполнять подробные анкеты, где спрашивались паспортные данные, прописка, место регистрации, ФИО и даты рождения родителей, мужа, ребенка, их работа. Это мои личные сведения. Имеет ли работодатель запрашивать эти данные? Это ведь всего лишь собеседование, а не трудоустройство?
Читать ответы (4)
Светлана Алексеевна
26.03.2017, 10:39

Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком

Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Читать ответы (6)
Евгений
16.05.2012, 22:33

Правомерны ли действия работадателя и стоит ли мне верить Ему на слово?

Я ищу работу, встречался на собеседование с агентом из кадрового агенства и она предложила мне вакансию оператор-склада, эта работа по моей специальности, но работадатель (у него я тоже проходил собеседование) предложил следующие условия:1 месяц отработать, а потом заключат договор (работник-работадатель) и возьмут у меня трудовую книжку и всё остальное необходимое при трудоустройстве. Правомерны ли действия работадателя и стоит ли мне верить Ему на слово?
Читать ответы (2)
Надя
10.08.2015, 11:15

Отказ от приглашения на собеседование - количество признаков дискриминации

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. Ищу новую работу. Направила резюме в одну компанию, все мои качества соответствуют вакансии, у меня большой опыт работы в одной компании. В резюме написала, что есть ребенок 2 лет, и что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне даже не позвонили и не пригласили на собеседование. Имеет ли работодатель не приглашать меня на собеседование (думаю из-за ребенка и такого отпуска)?
Читать ответы (2)
Анастасия
18.10.2015, 15:44

Влияние отпуска по уходу за ребенком на собеседовании и новой работе - скрыть или открыть информацию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. Хочу уволиться со своей работы и устроиться на новую работу. Если я работодателю на собеседовании на новой работе не скажу о том, что я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, может ли это как-то всплыть на новой работе? Или работодатель об этом никак не сможет узнать?
Читать ответы (3)
Елена
10.07.2014, 11:18

Как сохранить свою должность после периода отпуска по уходу за ребенком?

Как быть в следующей ситуации: выхожу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ребенку год), пока я была в отпуске мой отдел расформировали, сейчас в отделе кадров мне предлагают другую должность при условии прохождения собеседования с начальником нового отдела. Как мне правильно аргументировать, что я не хочу проходить никакие собеседования, а хочу выйти на ту должность, с которой уходила? Правильно ли я понимаю, что имею на это полное право? Цель-добиться от работодателя предложения компенсации и увольнения (сейчас работодатель в этом отказывает, т.к. якобы они предложили мне другую должность) Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2016, 08:43

Утрата рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком - как решить ситуацию?

До окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 3 месяца, я решила выйти на работу, работадатель сообщил, что мой отдел расформировали и моего рабочего места более не существует, предложили другую должность, я согласилась, но чтобы на неё выйти я должна была пройти IQ-тест и собеседования с новым начальником, после прохождения этих процедур мне сообщили, что взяли на предоставляемую должность человека с улицы, т.к. он лучше прошел собеседование и тест. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Екатерина
10.10.2016, 13:52

Принуждение к выходу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - какие последствия для работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, происходит слияние двух отделов. Меня заставляют выйти на работу на неполный рабочий день (хотя бы на два дня), мотивируя это тем, что для сохранения своей должности я должна выйти на работу. Грозят, что если я не выйду, то после отпуска меня либо уволят, либо понизят в должности, так как останется работать человек, который заменяет меня на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйти я не могу, так как кормлю ребенка грудью. Чем мне это грозит?
Читать ответы (4)
Антонина
21.10.2015, 23:48

Как получить выходное пособие при сокращении после декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится 3 августа 2016 г. Хотела выйти досрочно на работу, пришла на собеседование к директору, спросить, когда можно мне выйти, на что получила устный ответ-мест нет, ищу другую работу. У меня вопрос, как мне получить выходное пособие при сокращении? Даже если вдруг найдется место для меня, желания там работать уже нет. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)