Нужно ли делать запрос о выдаче справки о несудимости для сотрудников ДШИ, принятых до 2012 года, перед предстоящей проверкой от минобрнадзора?

В случае если работник был принят на работу до внесения изменений в действующее трудовое законодательство, но в связи с наличием у него судимости продолжить выполнение работы не может, трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Данная норма предусматривает прекращение трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Я бы вам советовал сделать запрос на сотрудников принятых на работу до 2012 года. В ходе проверки предъявите запрос, если возникнут вопросы у проверяющих. Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.