Запутанная ситуация с увольнением - игнорирование заявлений, отмены и повторное восстановление на работе, изменение учредителей и не выплата расчета

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Мне отказывали в приеме на работу в связи с тем, что в трудовой книжке стояла запись об увольнении по инициативе работодателя за прогул. Данные отказы были устного характера. У меня судебное заседание с предыдущим работодателем, они добровольно признали не правомерность моего увольнения, востановили на работе и уволили по собственному желанию задним числом. Мне необходимо теперь представить доказательства того, что не правомерная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на работу. Если я сейчас возьму письменный отказ у работодателя, то чем это будет грозить данному работодателю (частная организация, индивидуальный предприниматель), отказавшему в приеме на работу из-за записи?

Ответьте, пожалуйста, можно ли в суде оспорить причину увольнения, указанную в трудовой книжке? Я хотела по собственному, а уволили за прогул, ссылаясь на то,что не получали моего заявления об увольнении. Копии у меня нет, так как заявление было передано лично в руки директору и,надеясь на порядочность его, не взяла второй экземпляр с его подписью. Трудовая книжка не выдавалась мне полгода, а потом была сделана запись задним числом, и с помощью прокуратуры, получена. Каков процент выигрыша дела в суде?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили. Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?

Следующая ситуация: работодатель не возвращает трудовую книжку в течение нескольких месяцев со дня подписания приказа об увольнении. Все это время трудовая находится у работодателя. Возможно ли одновременно с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки заявить требование об изменении даты увольнения в трудовой книжке?

После решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?

Работодатель не отдаёт мед книжку при увольнение ссылаясь на то, что она просрочена. После требования написать письменный отказ с разъяснением почему мне не выдаётся мед книжка в день увольнения мне сказали, что они выдадут мне мед книжку, но сроков на ее выдачу никаких не дают. Может день, может неделю, может месяц. Что мне делать? Писать жалобу в прокуратуру?

Я год отработала зам директора школы по ВР. Меня уволили без моего согласия на основании окончания срочного трудового договора (срочный договор был заключен на год без всяких оснований, предусмотренных законодательством. При увольнении директор школы не вернула мне медицинскую книжку. Я допускаю, что она не возвращает этот документ, тк были сделаны записи о фиктивном медицинском осмотре всем учителям 24.04.2020 года. В этот период мы все находились в режиме самоизоляции. Медицинский осмотр априори был невозможен. Я директору указала при увольнении на этот факт. В результате директор школы дала мне письменный ответ посредством Почты России, что моя медицинская книжка на территории школы отсутствует. Ответ я получила 14.10.2020 г спустя полтора месяца после увольнения. Немногим ранее мне удалось получить ксерокопию всех листов медицинской книжки с фальшивыми отметками о сданных мною анализах, которые являются допуском к работе. На ксерокопии стоит печать школы и подпись директора. Скажите, пожалуйста, к кому мне обратиться, чтобы мне вернули мед книжку. Спасибо.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Через неделю после моего заявления получила трудовую книжку с записью "уволена по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?