Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по увольнению - правильно ли уведомление о сокращении и приказ о увольнении были выданы в разные даты?

30.09.2017, 11:35
• г. Оренбург

Добрый день! Срочно нужна консультация. Уведомление о сокращении получил 31.07.2017 в нем дата 01.10.2017 г. Расчет, выходное пособие выплатили и трудовую отдали в пятницу 29.09.17 г. А уволили с 01.10 хотя это выходной день. Приказ датирован 29.09 Это правильно?

Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении Расчет выходного пособия Выходное пособие Расчет пособия Выходной день
Ответы на вопрос (2):

--- Здравствуйте, да это правильно. Какие у вас сомнения если приказ датирован 29.092017 года. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Здравствуйте, Ирина!

Тот факт, что дата увольнения стоит в выходной день, не противоречит трудовому законодательству. Более того, даже если бы не было подписанной даты увольнения от 29.09.2017 г. в Вашей трудовой книжке, директор и специалист по кадрам обязаны были бы выйти в выходной день, чтобы внести необходимые записи в Вашу трудовую книжку.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
10.07.2019, 09:00

Уволен по сокращению в выходной день - законно ли это? Когда писать заявление для оплаты выходного пособия за август?

Меня уволили по сокращению 30.06.2019 г. В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?
Читать ответы (3)
Елена
12.04.2018, 08:40

Оформление увольнения по сокращению в день выходных - что нужно знать

Добрый день. В случае, если день увольнения по сокращению выпадает на 30 апреля (выходной день) можем ли мы оформить приказ и произвести расчет с работником 28 апреля, в последний рабочий день. Уведомление о сокращении вручено 27 февраля, однако, в уведомлении прописана дата увольнения 30 апреля.
Читать ответы (2)
Елена
30.03.2014, 14:42

Порядок увольнения работников по сокращению штата в субботу, возможно ли издать приказ в пятницу?

В уведомлении работникам об увольнении по сокращению штата стоит дата 31.05.2014 г. Это выходной день, суббота (но не у всех, некоторые работают). Можем ли мы издать приказ 30.05 о том, что увольняем 31.05. и сделать расчет в пятницу?
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2020, 10:10

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
03.02.2015, 10:22

Когда уволить по сокращению штата в выходной день и какие даты указать в приказе и трудовой книжке?

Можно ли уволить по сокращению штата в выходной день? Дата сокращения попадает на 28 февраля. Для всех работников 28 февраля - выходной день. Какой датой нужно издать приказ, ознакомить работника, и когда выдать трудовую книжку на руки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
09.10.2017, 06:44

Уведомление о сокращении получено 31.07., приказ на увольнение датирован 29.09.

Уведомление о сокращении получено 31.07. Приказ на увольнение датирован 29.09 и в этот же день получены выплаты и трудовая. А день увольнения определен как 01.10 это выходной день воскресенье. В понедельник 02.10 заболел и получил больничный. Что делать? Правомерно увольнение 01.10. как теперь оплата больничного? Не должны перенести дату увольнения?
Читать ответы (7)
Иван Викторович
26.02.2015, 11:10

Срок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении сотрудника

При сокращении отдела сотрудник уволился досрочно, и встал на учет в трудовую инспекцию в день фактического увольнения не дожидаясь сокращения (месяцем ранее). С какой даты работодатель обязан начать выплачивать выходное пособие сотруднику? Как правильно расчетать периоды выплат пособия с даты увольнения или с даты фактического сокращения?
Читать ответы (1)
Анна
11.11.2017, 08:28

Уволена по сокращению штатов без выплаты выходного пособия - проблема с трудовым договором

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие.
Читать ответы (2)
Жанна
12.05.2012, 06:13

Подскажите пожалуйста, выплатят ли мне пособие за фактическое время за период с 28 апреля 2012 по 15 мая 2012 года?

28 марта 2012 у меня был последний рабочий день и меня уволили по сокращению штата работников. 28 марта я получила выходное пособие. Расчет и трудовую книжку на руки. Подскажите пожалуйста, выплатят ли мне пособие за фактическое время за период с 28 апреля 2012 по 15 мая 2012 года? Период выплаты следующего пособия после сокращения с 28 апреля 2012 по 28 мая 2012, а с 15 мая 2012 выхожу на работу. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Лана
16.05.2017, 10:31

Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
Читать ответы (1)