Вопрос по закону - Когда работник имеет право просить дни отпуска на предприятии?
Доброго времени суток
Скажите пожалуйста у меня такой вопрос по закону просить дни в счёт отпуска работник на предприятии имеет право через полгода, а возможно это ранее, если на пример фактически обработано на предприятии 2 месяца? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! Если работодатель не возражает, то вы по обоюдному согласию можете написать заявление о предоставлении вам дней в счет отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Владимировна.
С согласия работодателя, Вы можете в любое время взять отпуск, кроме того, возможен вариант отпуска за свой счет.
Спросить
Добрый день, Анастасия Владимировна!
Через полгода работник имеет право на отпуск, на основании ТК:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А просить дни он может в любое время, нужно лишь согласие работодателя.
Спросить
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). просить дни в счёт отпуска работник на предприятии имеет право через полгода но возможно и раньше это на усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено что отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Скорее всего в график составляется таким образом что отпуск вы получите не раньше чем через 6 месяцев. Но на небольших предприятиях обычно на это закрывают глаза.
Спросить
На такой вопрос.
Возможно ли принять работника в выходной или праздничный день, если на предприятии нет приказа о работе в эти дни и фактически предприятие не работает?
Заранее благодарна.
Скажите, пожалуйста, имеет ли работник право получить отпуск за свой счет по личным обстоятельствам. Что говорит законодательство о таких отпусках. Какое реальное право имеет начальник отказать в таком отпуске? Заранее спасибо.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
, скажите мне пожалуйста такую вещь-если к примеру я пришел на консультацию к адвокату, получил консультацию по определенному делу, вопросу,, то имеет ли право потом этот адвокат представлять в суде интересы моего оппонента, т.е. так сказать быть против меня в этом же деле? Заранее спасибо.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.
На предприятии действует с 2005 г. положение, согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в размере, пропорционально фактически отработанному времени с января текущего года. Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет. Право на остальную часть отпуска работник соответственно приобретает по истечении года. Насколько правомерны действия администрации?
Имеет ли право коммерческая организация по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца? Главный бухгалтер в данном вопросе против этого. Если же организация может предоставить работнику отпуск за свой счет на такой продолжительный срок, то как аргументировать это главному бухгалтеру?
Заранее спасибо за ответ.
Работник проработал 3 месяца 22 дня, через суд просит компенсацию отпуска. "Если он уволен, он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска соразмерно отработанному времени" Правомерно? - но по ТК право на отпуск появляется только после первых шести месяцев работы!
Доброго времени суток уважаемые юристы! У меня такой вопрос, прокоментируйте пожалуйста закон о тишине по городу Хабаровск! Разные сайты дают разные ответы. Скажите пожалуйста с какого времени запрещено шуметь в ночное время и днём! У меня маленький ребёнок и это реально проблема!
Скажите пожалуйста если предприятие находится во внешнем правлении, имеет ли право работник получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска?
