Вопрос о отпуске - как поступить, если не было отпуска в 2017 году?

• г. Чита

Здравствуйте у меня такая ситуация-я на работу устроилась 30 января 2017 г. в отпуск я не ходила. Сейчас нас записывают на отпуск 2018 г. меня записали на февраль 2018 г на 18 дней и на август 2018 г на 18 дней. Я согласна. Теперь вопрос. Получается в январе 30 числа 2018 г мне будет ровно год как я работаю. А в отпуск за 2017 г я не ходила. Как быть я должна идти в отпуск? Или взять компинсацию? Или эти дни за 17 г я могу отгулять в 18 году? Работодатель сказал что когда я устраивалась на работу меня в списки на отпуск не внесли а лишних денег мне платить у них нет!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Без увольнения только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов