Изменение режима работы сотрудника во время отпуска без предупреждения - правомерно или некорректно?

За два месяца должны предупредить об изменениях.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.

Здравствуйте Василий. Изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее:

Сам принцип российского трудового законодательства строится на защите прав работника. Таким образом абсолютно без Вашего ведома, подтвержденного Вашей подписью, работодатель не имеет изменять Вам условия режима труда. Прошу обратить внимание, что у работодателя может иметься коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной документ, в котором обозначено, что подобные действия законны и Вы с возможностью таких действий и изменений условий Вашего труда со стороны работодателя согласны. И Вы могли быть ознакомлены с таким документом под роспись. Хотя и даже при наличии такого документа он может быть признан незаконным и нарушающим права работника.

А Ваш режим работы и его ненормированность должен быть где-либо прописан (как правило это трудовой договор) и Вы должны с этим режимом работы согласиться своей подписью. Так что если по новому режиму работы Вы ничего не подписывали, то Ваш работодатель нарушает закон.