Можно ли сократить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией организации, если процедура ликвидации продлится еще год и других сотрудников сохранят?

В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению. Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника.

Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов.

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

приказ об увольнении;

трудовая книжка с соответствующей записью;

справка о заработной плате за последние два года;

полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Если мой ответ полезен-осатвьте пожалуйста отзыв. Спасибо.

Ирина, добрый день!

Работодатель соблюдает процедуру:

Женщину, у которой есть ребенок до 3 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя (261 ТК РФ), за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

Всего Вам наилучшего!

Доброго вам времени суток. К сожалению находящуюся в декрете возможно сократить по ликвидации организации. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Вас могут уволить по ликвидации, но при этом именно уже когда сама ликвидация произойдет, ни в коем случае не раньше, причем обязаны уведомить заранее, согласно нормам ТК РФ.