Изменение графика работы без предварительного уведомления - законно ли?

Добрый день! Нет, в данном случае у Вас определены существенные условия договора, а изменить их можно только с Вашего согласия, это указано в ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемая Мария, здравствуйте!

Может зависеть от содержания приказа, какие там были указаны причины изменения такого графика? Но вообще скорее всего там данные такие не прописаны и тогда действия работодателя неправомерны. График является существенным условием договора и график работы может меняться только с Вашего согласия (за исключением редких некоторых случаев) и это должно письменно оформляться.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.