Изменение графика работы без предварительного уведомления - законно ли?

• г. Самара

Здравствуйте я работаю 4 дня в неделю (ставка 0.7) сегодня пришел приказ что с сегоднешнего дня я должна работать 5 дней в неделю. Заранее никто не оповестил. Приказ я не подписываоа. В трудовом договоре прописано конкретно 3 выходных дня. Хочу узнать законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Нет, в данном случае у Вас определены существенные условия договора, а изменить их можно только с Вашего согласия, это указано в ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Мария, здравствуйте!

Может зависеть от содержания приказа, какие там были указаны причины изменения такого графика? Но вообще скорее всего там данные такие не прописаны и тогда действия работодателя неправомерны. График является существенным условием договора и график работы может меняться только с Вашего согласия (за исключением редких некоторых случаев) и это должно письменно оформляться.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Спросить
Пожаловаться

Возникла такая ситуация-я работаю в магазине одежды, сейчас хочу уволиться, но испытательный срок еще не прошел. В трудовом договоре не прописано, что я должна работать больше 3 дней. Сегодня я оповестила начальника об увольнении. Мы работаем 2 через 2. Вчера и сегодня была моя смена. Руководитель сказала, что я обязана отработать 3 дня, то есть мне поставили еще 3 дня по 12 часов. В общей сложности 5 дней подряд по 12 часов. Имееют ли право заставить работать эти дни, если нет, то на какие статьи ТК РФ ссылаться?

Что делать, если в трудовом договоре написано, что рабочая неделя составляет 6 дней. Получается, что я работаю 50 часов в неделю! Есть какие-то ограничения? Или я обязана работать по 50 часов в неделю! Я работаю в офисе логистом, оклад по договору 6500. Я должна работать 6 дней в неделю, с одним выходным? Пон-пятн с 8 часов до 18 часов, обед с 12 до 13 часов. Суббота с 9 до 14 часов. Законно это? Работаю в ООО.

С сегодняшнего дня к нам в школу искусств приходит преподаватель по совместительству, с нагрузкой 16 часов в неделю. Должны ли мы в приказе о приеме на работе отразить, что она будет работать на 0,5 ставки? Или только количество часов? Ставка у преподавателей это 18 часов, но по внешнему совмещению она может работать не более 16 часов. Как правильно прописать в приказе? Это 0,5 ставки или ставки вообще не указываются в приказе? Мы посмотрели приказы которые были до нас, там указывалось 0,5 ставки, но нигде не могу найти насколько это правильно и законно!

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Работодатель отказывает в предоставлении выходных дней ссылаясь на устав ЗАО. Якобы там написано, что работники ЗАО должны работать без выходных, в связи с производственной необходимостью. Хотя приказа нет. А в трудовом договоре написано., 6 дневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Законно ли это?

В трудовом договоре прописана пяти дневная рабочая неделя при восьми часовом рабочем дне (с 8 до 5). Выходные: суббота, воскресенье. Работодатель на прошлой неделе подписал приказ о выходе на работу в субботу в связи с производственной необходимостью. На этой неделе подписан еще один приказ - работать с 8 до 20 ч. Вопрос: как часто работники могут привлекаться к сверхчасовой работе по приказу, должно ли это быть оплачено (если да, то в каокм размере и как это должно быть отражено в расчетном листке)?

Должны ли работники соглашаться с приказом, ставя свои подписи?

Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?

Работа в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте. Я работаю в сменном графике 2/2, но в договоре прописано что работаем 8 ч. рабочий день при 40-ой неделе.

Слышала, что по закону не могут заставить работать в праздничные и выходные дни (интересуют январские праздники). и какой это заказ

Спасибо.

Работаю в гос. учреждение по трудовому договору, где указано, что я должна работать с понедельника по пятницу-выходные дни суббота и воскресенья и празд. Дни..сейчас мне хотят сделать текущий график независимо от выходных и праздничных дней, но не на всем предприятии, а у отдельной группе. Законно ли это и что делать если мы не согласны?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение