Мошенничество на работе - сотрудница передала деньги организации мошенникам и сталкивается с требованиями возмещения
Я стала жертвой мошеннических действий и передала деньги организации, в которой работаю, мошенникам. Сумма не очень большая. Полиция возбудила уголовное дело и сейчас ведется следствие. Условием сохранения работы стало полное возмещение мной ущерба, причиненного работодателю. Могут ли они требовать возмещение пока дело еще не закрыто? И являюсь ли я вообще материально ответственной в сложившейся ситуации?
В данном случае, если есть соответствующее заявление в полицию, на основании которого возбуждено уголовное дело, то Вы ответственности нести не будете. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ). В Ваших действиях вины не было, поскольку в состоянии транса/гипноза человек не способен руководить своими действиями и поступками. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 ТК РФ). Все случаи полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ, к ним относятся, например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; или недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; или причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. В любом случае работодатель обязан доказать виновность Ваших действий. Исходя из описанной ситуации можно сделать вывод об отсутствии в Ваших действиях умысла или грубой неосторожности.
Спросить
Стал жертвой мошеннических действий работодателя, полиция бездействует. Что делать?
Моя мать стала жертвой мошенников, как и многие другие люди (59 эпизодов-все доказаны). Мошенников посадили, но банки подали иски на неё (по делу проходила как свидетель. Вопрос-кто должен выплачивать кредиты, если она стала жертвой обмана и деньгами не пользовалась, а передала деньги мошенникам. В приговоре указано, что она была введена в заблуждение в результате умышленных мошеннических действий.
В результате мошеннических действий третьих лиц, работодателю причинён материальный ущерб. Работодатель отказывается писать заявление в полицию, требует возмещения ущерба с продавца. Каковы дальнейшие действия продавца?
Я являлся руководителем материально-ответственным лицом общественно-государственной организации. Трудовые отношения были прекращены более трёх лет назад. Не преднамеренно мною был нанесен материальный ущерб организации. Сейчас организация стала требовать от меня возмещение ущерба не возвращает в течении всего времени трудовую книжку. Какой исковой срок для возмещения с меня как с бывшего руководителя материального ущерба и имеет ли право на основании данной ситуации новый руководитель не возвращать мне трудовую книжку. Спасибо.
На складе организации лежал лом кабеля после демонтажа, рабочие этой организации подумав что он ненужный сдали его в цветмет. После инвентаризации руководство заметило пропажу кабеля и подали заявление в полицию на основании чего возбудили уголовное дело по статья 158 часть 4 и выставили иск на 2 800 000 руб. как стоимость нового кабеля. После признания всеми вины, руководитель организации поставил условие, что если мы возместим ущерб стоимости кабеля как лома на сумму 1 200 000 руб., то они поменяют иск на 220 000 руб. Ущерб мы возместили и написали заявление: Я (ФИО) добровольно вношу сумму () в счет возмещения ущерба причиненного мной в результате незаконных действий. Организация выдала нам приходные кассовые ордера на сумму возмещения. Иск поменяли и статью переквалифицировали на статья 158 часть 2. В связи с примирением сторон суд решил прекратить уголовное дело. Вопрос: можно ли с организации высудить разницу между суммой иска (220 000 руб.) и суммой возмещения ущерба (1 200 000 руб.). Может ли организация подать новый иск по этому делу?
Беспокоит вопрос о правомерности невыплаты зарплаты работадателем. Ситуация такая: в августе была инвентаризация, и у меня как у материально ответственного лица выявилась значительная недосдача-по этому вопросу в настоящее время пока ещё ведётся следствие, но работадатель без суда и следствия объявил меня вором и мошенником, и перестал с августа выплачивать зарплату-в качестве возмещения ущерба, при этом с работы не увольняют, хотя фактически я сижу дома уже полгода и числюсь в своей старой должности. Законны ли действия работадателя? И как мне бороться с этим беспределом если его действия не законны? Спасибо!
У меня украли телефон и еще перелом нижней челюсти двойной. Его нашли, возбудили уголовное дело, ведется следствие. Какую сумму Я могу требовать, как потерпевший?
Со специалистом отдела снабжения Забегайло был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принимался на работу с условием о полной материальной ответственности. Согласно условиям дополнительно заключенного с Забегайло договора о полной материальной ответственности на время эксплуатации принадлежащего ему автомобиля в интересах работодателя согласно выписанным путевым листам он назначался материально ответственным лицом.
В декабре 2009 года Забегайло, выполняя поручение руководства в соответствии с оформленным путевым листом, не справился с управлением автомобиля и стал виновным в совершении ДТП. Принадлежащему ему автомобилю был причинен значительный ущерб. После оценки ущерба Забегайло обратился к работодателю за возмещением ущерба, однако получил отказ. Работодатель указал, что, во-первых, автомобиль принадлежит самому Забегайло, во-вторых, он сам виноват в том, что не справился с управлением, в-третьих, с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Как компромиссное решение сложившейся ситуации работодатель предложил отремонтировать автомобиль за свой счет с последующим полным возмещением стоимости ремонта работником. Забегайло заявил, что готов возместить ущерб лишь частично — лишь в пределах своего среднемесячного заработка.
Какое решение должен принять суд в случае обращения с данным спором?
Со специалистом отдела снабжения Забегайло был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принимался на работу с условием о полной материальной ответственности. Согласно условиям дополнительно заключенного с Забегайло договора о полной материальной ответственности на время эксплуатации принадлежащего ему автомобиля в интересах работодателя согласно выписанным путевым листам он назначался материально ответственным лицом.
В декабре 2009 года Забегайло, выполняя поручение руководства в соответствии с оформленным путевым листом, не справился с управлением автомобиля и стал виновным в совершении ДТП. Принадлежащему ему автомобилю был причинен значительный ущерб. После оценки ущерба Забегайло обратился к работодателю за возмещением ущерба, однако получил отказ. Работодатель указал, что, во-первых, автомобиль принадлежит самому Забегайло, во-вторых, он сам виноват в том, что не справился с управлением, в-третьих, с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Как компромиссное решение сложившейся ситуации работодатель предложил отремонтировать автомобиль за свой счет с последующим полным возмещением стоимости ремонта работником. Забегайло заявил, что готов возместить ущерб лишь частично — лишь в пределах своего среднемесячного заработка.
Какое решение должен принять суд в случае обращения с данным спором?
Работник с полной материальной ответственностью нанес работодателю ущерб (кража или хищение) в размере порядка 150 тыс. руб. по данным работодателя. По факту уже заведено дело, ведется следствие. Следователь предложил работнику добровольно возместить ущерб в полном размере, чтобы на нем не повисла судимость. Если мы не согласны с размером ущерба, опротестование будет проходить все еще в досудебном порядке? Т.е. у нас есть время снизить размер ущерба и уже потом согласиться на его возмещение? Или дело передается в суд просто по истечении какого-то времени? Срок возмещения устанавливается по договоренности? Запрос поставщикам ТМЦ можно делать (чтобы подтвердить подлинность документов работодателя по стоимости похищенных ТМЦ)?
Возбуждено уголовное дело по преступлению, которым нанесён ущерб пострадавшим. Следствие волокитит расследование, не предпринимает действий к раскрытию и привлечению к уголовной ответственности виновных, злодеи до сих пор ходят в свидетелях.
Вопрос: Возможно ли заявить иск к МВД о возмещении ущерба, причинённого преступлением в связи с волокитой следствия по раскрытию преступления?
