Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Читать ответы (1)
К уведомлению о сокращении не дали штатное расписание, законно ли?Работодатель ссылается, что нет такой должности, по какой я работаю. Но я могу работать и на другой должности.
Законно. Само расписание штатное - работодатель давать работнику не обязан. Но все вакансии - предлагать обязан. Считаете, что таковые есть - можете подавать на восстановление на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация