Требования к продолжительности и покрытию отпуска - есть ли основания для уклонения от обязательств?
Обязана ли я брать первый отпуск не менее 14 дней и обязательно покрывающийся четыре выходных дня? На работе отдел кадров обязал написать заявление на 14 дней, мотивируя тем, что "все теперь не будут брать откуск на выходных." Понимаю, что дикость, но чем можно аргументировать?
Доброго времени суток!
Нет, не обязаны, их требования на законе не основаны, этим и аргументируйте. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДень добрый!
Нет здесь нарушения, отпуска предоставляется в календарных днях, и
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
удачи Вам успехов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Знакомые кадровики сказали что автоматически никто не имеет право приписывать выходные
Вопросы отпуска - 50 неотгуленных дней и двойное заявление на отпуск в подряд
Отдел кадров отказал в предоставлении 1 дня отпуска, требуя написать административный отпуск
Маме, работающей в медицине, отказывают в полном отпуске из-за невыполнения условия работы после предыдущего отпуска
В какой срок после подачи заявления отдел кадров обязан рассчитать количество дней и выплатить компенсацию?
