День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы

• г. Екатеринбург

При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Днем увольнения в этом случае должен быть день, когда примут на работу работника на полный рабочий день. В этот день должен быть уволен совметитель.

Спросить

Добрый день. Это должен быть день накануне выхода работника по основному месту работы, если для данного работника он выходной день, значит предыдущий день.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов