Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прогул в первый рабочий день после окончания отпуска - можно ли быть уволенным по статье за невыход? Как правильно уволиться, не отрабатывая и учитывая больничный ребенка?

08.10.2017, 13:59
• г. Красноярск

7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?

Читать ответы (6)
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Выходной день
Ответы на вопрос (6):

Доброго времени суток, уважаемый гость

Да, если у Вас это был рабочий день, то тогда могут уволить

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Доброго времени суток

Сразу после 3 летия ребёнка вы должны выйти на работу, в выходной день конечно выходить не нужно,

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Добрый день. Основанием увольнения за прогул является факт отсутствия работницы на рабочем месте после окончания ее отпуска (если это был доя вас рабочим днем) и отсутствие уважительных причин невыхода на работу. Если вы с 08.10.17 открыли больничный, то это уважительная причина, по которой вы не были на рабочем месте. К тому же работодатель должен был запросить письменное обьяснение у вас почему вы отсутствовали в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Спросить

А если ребенок болеет, и я нахожусь с ним на брльничном? Тоже в таких случаях увольняют?

Спросить

Доброго времени суток

Вы должны предупредить работодателя, что находитесь на больничном, сразу можете подать заявление на увольнение

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Здравствуйте уважаемая Жанна! Вам необходимо знать, что нужно в любом случае предупредить работодателя, напишите заявление на увольнение, а если работодатель решит уволить то он обязан истребовать от вас объяснение и в ней следует вам указать уважительную причину не выхода болезнь ребенка и предоставить доказательства. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги