Оспаривание неправильно оформленных записей в трудовой книжке - как правильно составить исковое заявление в суд о установлении факта трудовых отношений

Александр, это особое производство, поэтому нужно обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта, в порядке ст. 264 ГПК РФ.

Но чтобы вам помочь с заявлением, необходимо смотреть отказ от ПФ, копию трудовой книжки, документы на руках?

исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, в районный или городской суд по месту нахождения ответчика...

Здравствуйте уважаемый Александр! Вам необходимо знать, что нужно подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

В данной ситуации следует подавать не исковое заявление статья 131 ГПК РФ,а заявление об установлении факта имеющего юридическое значение стст 264-267 ГПК РФ.

Да, в порядке особого производства. Не исковое заявление, а заявление. Вы будете заявитель, ответчика не будет, заинтересованное лицо Пенсионный фонод.