Увольнение работника без оригинала заявления - причина для недовольства?

Наталья,работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление об увольнении он мог датировать 02.09. и просить уволить этой датой, но работодатель вправе не согласиться уволить 02.09. и потребовать отработать две недели. Но заявление должно быть в виде подлинника, а не скана. И чем он недоволен, до 25.09. он вроде работал и зп получит.

Если Вы уволили после предоставления заявления в письменном виде согласно ст.80 ТК РФ, нарушений нет. Скан-заявления (без наличие электронной подписи), не является юридически значимым документом без предоставления самого оригинала.

Всего хорошего.