Вопрос о легитимности выплаты декадной нормы рабочего времени при наличии недоработки и переработки
У нас установили декадную норму рабочего времени-в октябре у меня 28 часов недоработки, в ноябре 4 часа переработки и в декабре 24 часа переработки-говорят что норму часов мы вам выплатили (511 часов) и всё сделали мол правильно--скажите законно ли это?-спасибо.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если учетным периодом является декада, то итоговое количество часов должно подсчитываться именно за этот период. Если учетный период - год, то считают по итогу года.
СпроситьВыяснить этот вопрос можно только на месте, поэтому обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Сковородино - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?
Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Входят ли праздничные дни (часы) в Переработку согласно ст. 99 ТК РФ (120 часов) при сменном графике работы.
Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями
