Как сохранить работу в организации при отсутствии вакансий в регионе проживания во время отпуска по уходу за ребенком?

Вы бы поточнее описали свою ситуацию...

При чем в вашем деле отсутствие вакансий?

-

Вам в соответствии со ст. 256 ТК РФ обязаны предоставить сохраненное за вами прежнее рабочее место.

Если это место занято, то того человека должны уволить.

Если работодатель по недосмотру или глупости сократил эту должность, то он обязан восстановить эту должность.

Здравствуйте. Нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе администрации недопустимо - ст. 261 ТК РФ.

Но и работать Вы должны там, где установлено трудовым договором.

Работодатель вправе отправить в декрет досрочно. Все это надо решать по согласованию с работодателем.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Виолетта! Если у Вас отпуск по уходу за ребенком до трех лет истекает и Вам необходимо приступить к работе - приступайте в положенный срок. Вас не имеют права уволить, т. к Вы уже беременны. Об этом счастливом событии сообщите работодателю (чтобы не портили Ваши нервы), дорабатывайте до наступления следующего декретного отпуска спокойно и уходите в декретный отпуск.

Доброго времени суток. При выходе в отпуск по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рабочее место и должность статья 256 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан вам предоставить рабочее место. В случае не предоставления - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Рабочее место сохранено, но в другом городе. А я живу уже не там - и получается перевестись не могу, потому что нет вакансий в моем регионе, и выйти не могу физически в другой город, где мое рабочее место.