Возможный спор между работником и работодателем после суда о восстановлении трудовой книжки
• г. Москва
После состоявшегося суда работодатель написал от руки на моей трудовой книжке, что вносит изменения в трудовую по решению такого-то суда, отомстив таким образом за свой проигрыш в суде. Трудовую книжку я потеряла и хочу написать заявление о её восстановлении. Имеет ли право работодатель снова написать на ней тоже самое? Как быть?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
10.10.2017, 21:18,
г. Рязань
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Не имеет такого права, подавайте на него жалобу в прокуратуру и в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить11.10.2017, 08:43,
г. Москва
Здравствуйте, Ксения! Работодатель не имеет права вносить в трудовую книжку записи, не соответствующие действительности. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Михаил
11.06.2009, 16:23
Читать ответы (2)
Татьяна
26.11.2018, 14:58
имеет ли право работодатель вносить изменения в трудовую книжку после увольнения сотрудника и выдачи
Читать ответы (1)
Ксения
10.10.2017, 20:52
Как восстановить трудовую книжку, если она потеряна и оставили только заверенную копию?
Читать ответы (4)
Ксения
18.10.2017, 17:40
Получение трудовой книжки без записей - как ускорить процесс и преодолеть препятствия
Читать ответы (2)
Мария
16.02.2013, 12:42
Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем
Читать ответы (1)
Галина
06.03.2010, 08:22
Незаконное увольнение - не выплатили компенсацию и не вернули трудовую книжку - можно ли подать в суд снова?
Читать ответы (1)
Ольга
16.02.2012, 23:19
По решению суда трудовая книжка была изъята судебным приставом, спустя 1,5 года.
Читать ответы (1)
Роза Карловна
02.04.2015, 15:28
Проблема с фамилией в трудовой книжке - как получить подтверждение от суда
Читать ответы (1)
Джамбул Камушадзе
13.12.2020, 03:56
Задержка выдачи дубликата трудовой книжки - возможность требования компенсации через суд?
Читать ответы (2)