Выговор и размер премии - законность неизменности после отпуска

Составляется приказ о лишении премии в таком-то размере, в качестве обоснования прикладываете записи, которые свидетельствуют о выговоре (объяснительную сотрудника и документируете само нарушение с подписью других сотрудников-свидетелей)

Добрый вечер! если по трудовому договору работаете и все в соответсвии с ТК РФ, можно забрать премию вам. Желаю вам удачи в делах, пишете если нужна помощь.

Статьей 194 Трудового кодекса регулируются вопросы снятия дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Однако вопросы премирования должны быть указаны в положении о материальном стимулировании работников (оно может называться и по-другому, например, «Об оплате труда и премировании работников»), в котором четко должны быть указаны проступки за которые работнику премия не начисляется или начисляется не в полном объеме. Если такого положения нет, то возможно в судебном порядке оспорить лишение Вас премии.

Нет, конечно же нельзя

Здравствуйте! Премия вам не положена в таком случае за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Доброго времени суток. Нужно изучать внутренние локальные акты о премировании, относится ли физическая подготовка к должностным обязанностям.

Полагаю что командир мог снизить размер премии исхордя из пунктов 80, 81 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации увтержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. №2700:

80. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

81. Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения (издания приказа) о выплате премии.

Лишение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей незаконно. Напишите жалобу в военную прокуратуру.

Лишить премии командир не имел права, а вот снизить вполне мог.

Хотя есть отдельная судебная практика, что снижении премии в таком случае недопустимо.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 78, 79 и 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

месячное денежное довольствие - оклад по званию, оклад по должности. ВСЕ

Вопрос - не юридический! Что взбредет в голову командиру - мы гадать не можем.

Всего доброго

Лишение части премии в связи с нахождением на амбулаторном лечении незаконно. Обжалуйте решение командира в суд или в прокуратуру.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).