Вопрос оплаты замещения сотрудника во время его отсутствия на бракосочетании
Сотруднику были предоставлены три дня на бракосочетание, согласно положения они оплачиваются. Другой сотрудник в это время его замещал, нужно ли оплачивать другому сотруднику за замещение?
Работнику, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае если другой сотрудник замещает, он имеете право на доплату, данная доплата, точнее ее размер нужно указывать в приказе о замещении, либо путем заключения дополнительного соглашения.
СпроситьДобрый день, если был локальный приказ о замещении и работник дал согласие, то придется оплачивать, вопрос оплаты необходимо установить в приказе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация