Вопрос о правомерности расчёта зарплаты по МРОТ при увольнении - когда решить самостоятельно, а когда обратиться в трудовую инспекцию?
Ситуация такая, по договору зарплата как раз таки МРОТ. Но в справках 2 НДФЛ и ведомостях что имеются на руках работодатель указывает всю зарплату. (т.е. тарифные ставки за час, премии и т.д.) и того получается около 40000 тыс. рублей.
Имеет ли право работодатель при увольнении рассчитать по МРОТ? Или все же если это произойдет стоит обратиться в трудовую инспекцию? Если это имеет какое то значение, то работаю с сети Красное и Белое.
Спасибо.
Здравствуйте! Справки НДФЛ - это не справки о зарплатах, а о доходах, которые могут быть различными, в том числе и от оказания услуг по договору ГПХ и т.д. А вот ведомости - серьезное доказательство. Если Вас рассчитают при увольнении по МРОТ-обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая инспекция Вам ничем не поможет. Обращаться придется в суд, и готовить для представления своих интересов грамотног и наглого юриста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация