Приказ о дисциплинарном взыскании должен был по предельным срокам доведён работнику 18 сентября, однако он поставить подпись отказался, акт об отказе оформлен не был. Будет ли иметь юридическую силу для суда акт, составленный работодателем задним числом (10 октября).

Здравствуйте. Вероятнее всего будет, поскольку работодатель может проставить на акте "нужную" дату (задним числом), но при этом не сообщит суду о составлении документа задним числом. Кроме того, в акте указываются свидетели, которые могут подтвердить факт отказа работника от подписи.

Вопрос юридической силы акта о отказе работника от подписи в приказе о дисциплинарном взыскании задним числом

Имеет ли приказ юридическую силу.

Работником совершено нарушение трудовой дисциплины, работник отказался дать объяснение, был составлен акт об отказе от объяснительной с подписями 3 лиц. Работник оспаривает законность приказа о дисциплинарном взыскании, на основании того, что одна подпись в акте является недействительной (поддельной). Имеет ли приказ юридическую силу.

Читать ответы (2)

Можно ли выдать второй экземпляр приказа о дисциплинарном взыскании работнику, который отказался от подписи и был составлен акт?

На работника был составлен приказ об дисциплинарном взыскании. Приказ был оформлен месяц спустя. Должны ли выдать на руки второй экземпляр приказа работнику, который отказался от подписи и при этом был составлен соответствующий акт.

Читать ответы (1)

Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Работника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении. Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет. Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва считается нарушением и имеет юридическую силу

Составлен акт отказа работодателем от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва работника. Нарушение работодателем? Акт имеет юридическую силу.

Читать ответы (2)

Процедура составления акта об отказе от подписания приказа о дисциплинарном взыскании в соответствии с формой и порядком

Форма и порядок (содержание и как это должно происходить в действии) акт об отказе от подписании приказа о дисциплинарном взыскании. Поясню на меня заднем числом составили акт яко бы я отказался подписать приказ, который я в глаза не видел.

Читать ответы (2)

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Отказ работника от подписи приказа - требуется 3 подписи или можно обойтись специалистом по кадрам

Работник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.

Читать ответы (1)

Составление задним числом табеля учета рабочего времени работодателем без подписи работника - допустимое доказательство в суде?

Может ли табель учета рабочего времени составленный задним числом работодателем (не имеющий подписи работника об ознакомлении) служить доказательством в суде?

Читать ответы (6)

И если мне в дальнейшем предоставят акт, составленный задним числом, это будет правильно?

Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но вот уже прошло 2 недели с того момента. А я до сих пор не получила никакого приказа или акта о применении взыскания. По документам я еще не уволена. Правомерны ли их действия? И если мне в дальнейшем предоставят акт, составленный задним числом, это будет правильно?

Читать ответы (1)

Является ли акт об отказе в получении копии приказа доказательством отказа работника, если он не просил работодателя выдать копию

Является ли доказательством отказа работника от получении копии приказа составленный работодателем акта об отказе в получении копии приказа, если работник не просил работодателя выдать копию приказа.

Читать ответы (1)

Вопрос юридической силы акта о отказе работника от подписи в приказе о дисциплинарном взыскании задним числом - анализ ситуации для суда

Самара - онлайн услуги юристов

Имеет ли приказ юридическую силу.

Можно ли выдать второй экземпляр приказа о дисциплинарном взыскании работнику, который отказался от подписи и был составлен акт?

Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Отказ работодателя от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва считается нарушением и имеет юридическую силу

Процедура составления акта об отказе от подписания приказа о дисциплинарном взыскании в соответствии с формой и порядком

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Отказ работника от подписи приказа - требуется 3 подписи или можно обойтись специалистом по кадрам

Составление задним числом табеля учета рабочего времени работодателем без подписи работника - допустимое доказательство в суде?

И если мне в дальнейшем предоставят акт, составленный задним числом, это будет правильно?

Является ли акт об отказе в получении копии приказа доказательством отказа работника, если он не просил работодателя выдать копию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59