Отказ в приеме на работу гражданину - как это сделать после некорректного поведения на собеседовании

Здравствуйте, Татьяна Петровна!

Вы не указали, как именно некорректно повел себя кандидат. Но, полагаю, Вам просто следует продлить время отбора кандидатов на вакантное место и выбрать более адекватного кандидата, пусть и с меньшим стажем, профессиональным опытом.

Добрый день!

Отказать в приеме можете, имеете право особенно если соискатель не соответствует заявленным в вакансии требованиям. Законодательно не определено что вы обязаны принять на работу каждого соискателя. И нужно определить где нашел вакансию соискатель, подходит он вам или нет. Есть несколько ограничений когда работодатель обязан принять на работу:

- приглашение в порядке перевода от другого работодателя

- направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест

- избрание на должность;

- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Соискатель может потребовать письменного отказа с указанием причин, тогда вам нужно будет очень грамотно подойти к этому вопросу, и предоставить грамотный отказ, чтобы у соискателя не возникло возможности обратиться в суд.

Доброго времени суток!

Вообще в соответствии с трудовым кодексом "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" Если он не писал заявления о приеме на работу, то это собеседование не обязывает вас принимать его на работу, вы взяли другого кандидата, который вам больше подходит. Если хотите то можете позвонить ему и сказать, что вы нам не подходите по стажу и опыту например ил взяли другого то не обязательно.

Удачи