Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя по отношению к предоставлению аспирантского выходного?

12.10.2017, 20:08
• г. Пенза

Здравствуйте! Подал заявление работодателю о предоставлении еженедельного аспирантского выходного, приложив копию справки об обучении в аспирантуре. Работодатель ответил письменно, что рассмотрит мое заявление в течение 30 дней, сославшись на фз о рассмотрении обращений граждан, а до того я не имею права пользоваться этим выходным, т.е. грозят прогулом. Правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Правомерны ли действия работодателя Рассмотрение обращений граждан Подать заявление работодателю Обучение в аспирантуре Рассмотрение обращений
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет, эти действия работодателя незаконны. Четкого срока рассмотрения заявлений работника законодательство не содержит. Но ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан здесь не применим. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

ДЕйствия работодателя незаконны, подайте жалобу в ГИТ (труд. Инспекция)

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Александрович
19.08.2018, 11:34

Работодатель рассмотрит заявление на сокращение рабочей недели в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Написал работодателю заявление на сокращение рабочей недели, в соответствии с ст. 93 ТКРФ, т.к. воспитываю 3 детей до 14 лет, попросил изменить график работы со следующей недели. Работодатель устно ответил, что рассмотрит заявление в течение 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Наталия
25.02.2016, 16:00

Несоблюдение работодателем срока предоставления документов - как привлечь его к ответственности?

Написала работодателю заявление о предоставлении мне документов связанные с работой, копию трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д. В течение 10 дней работодатель не предоставил. Как можно привлечь к ответственности работодателя?
Читать ответы (1)
Аркадий
30.10.2018, 13:46

Отказ работодателя в предоставлении отгулов из-за поздней подачи заявления - насколько правомерны его действия?

В сентябре отработал 3 дня в выходные. Вчера подаз заявление на предоставление отгулов. Работодатель отказал по причине "поздней подачи заявления". насколько правомерны действия работодателя?
Читать ответы (1)
ЛЕОНИД
17.03.2017, 13:44

Отказ работодателя в предоставлении дней без оплаты для курсов повышения квалификации - правомерно или нет?

Предоставление дней без оплаты. Здравствуйте! Я поступил на курсы повышения квалификации в вуз имеющий гос. аккредитацию. Я написал заявление на предоставление 10 дней без оплаты, чтобы пройти данное обучение, предоставил приглашение из учебного заведения. Но работодатель отказывает мне в предоставлении данных дней. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Александр Александрович
13.07.2018, 15:05

Спор о предоставлении дополнительного выходного дня работнику заочной аспирантуры с сохранением заработка и документировании

Обучаюсь в заочной аспирантуре, в связи с чем имею один дополнительный выходной в неделю (пятница) с сохранением 50% заработка. В соответствии с ТК РФ (ст. 93), имею право на неполную рабочую неделю, т.к. воспитываю троих детей до 14 лет. Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении еще одного выходного дня (четверг) без сохранения заработка. Работодатель отказал, сославшись на то, что я уже имею один дополнительный выходной как аспирант, а также на то, что мною не представлены документы, обосновывающие необходимость неполной рабочей недели, хотя копии всех свидетельств о рождении моих детей у него имеются. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
17.01.2015, 20:28

Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?

Я отправил почтой заявление на увольнение работодателю предупредив работодателя за 2 недели в соотвтетствии законом. . Работодатель утверждает, что меня уволит после, того как я распишусь в каких то документах. Правомерно ли действует работодатель?
Читать ответы (3)
Анастасия
15.03.2014, 11:18

Работодатель не ответил на письменное заявление мужа об последнем дне работы.

Мой муж подал письменно заявление о последнем дне работы (происходит сокращение). Но работодатель не ответил. Какова ответственность работодателя, и каков срок данности ответа на это заявление?
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.12.2014, 14:15

Последствия не предоставления рабочему отпуска по графику и меры защиты

Чем грозит работодателю не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику? Куда стоит обратиться, чтобы на работодателя наложили административный штраф (работодатель-юридическое лицо)?
Читать ответы (1)
Ольга
19.10.2010, 10:29

Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.

Было написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.
Читать ответы (1)