Противоречия между директором и учителем по вопросу должностных инструкций - возможное увольнение и дальнейшие действия

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Не вправе увольнять. Отказались, и правильно сделали. Уволит - в судебном порядке восстановитесь

Всего доброго, желаю удачи.

Добрый вам вечер

Уважаемая Ольга, в данном случае, если эти должностные инструкции не соответствуют вашему трудовому договору, то вы не обязаны их подписывать. Уволить по этому основанию нельзя.

Здравствуйте, Ольга! На указанных Вами основаниях Вас не имеют права уволить. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Инструкция - это не трудовой договор и не доп соглашение к трудовому договору "об изменении условий труда", для инструкции требуется только ознакомление с ней, а не согласие или не согласие. При отказе от ознакомления с инструкцией (не важно какой - должностной, по охране труда, пожарной безопасности и т.п.) - работодатель в праве не допускать работника до работы. А вот изменение условий труда должно оговариваться в доп соглашении и здесь вы уже смотрите "устраивает вас или нет". Если под видом инструкции вам подсовывали изменение условий труда - то конечно это ваше право соглашаться или нет.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.

Добрый день, Ольга! Директор вам выдал на руки ваши должностные инструкции, вы их получили, в чем и расписались, что ознакомлены. От того, что вы их вернете, ничего не изменится. Если должностные инструкции противоречат условиям трудового договора, то вы можете писать письменные возражения к тексту документа и требовать внесения изменений в данную инструкцию. Только не по принципу - не хочу это выполнять, а основываясь на нормах закона. Уволить может на основании норм ТК РФ, в которых указаны основания для увольнения по инициативе работодателя. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!