Про срок получился после увольнения не указали в первом исковом этот вопрос в суде я узнал что уже поздно оспаривать. То что я не знал об этом что сразу надо было указывать это в исковом не аргумент. Исковое составлял ваш калега он был в курсе этого вопроса об незаконном увольнении. Как то можно выправить положение подскажите пожалуйста.

Дмитрий, к сожалению из Вашего вопроса нельзя уяснить совершенно ничего. Если Вы также излагали свои требования адвокату, то не удивительно, что он допустил ошибку. Уважайте себя и других - пишите грамотно и со смыслом.

Про срок получился после увольнения не указали в первом исковом этот вопрос в суде я узнал что уже поздно оспаривать.

Прошу дать совет подал в суд после увольнения с работы.

Прошу дать совет подал в суд после увольнения с работы. Уволен 21.09.2010 г. в суд исковое заявление пода 20.10.2010 г. в первом исковом не указал этот вопрос об увольнении но в другом исковом указал суд не прерывался но время прошло от подачи первого искового до другого пол года что можно сделать.

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?

Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?

Читать ответы (2)

Сроки обжалования незаконного увольнения - что делать, если узнал через несколько месяцев?

В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение, если уволенный узнал через 4-5 месяцев о том, что это было незаконно (Уволенный узнал, что вызов декретницы по срочному трудовому договору из декрета был фиктивный, тк декретница не работала после вызова фактически-не знаю как по документам, а была вызвана на 1 день)

Читать ответы (5)

Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение работника - когда действительно произошла передача полномочий и ревизия

И такой вопрос-Действительно передача полномочий и ревизия, произошли 10 февраля. Когда получила трудовую книжку, там был указана дата приказа на уволнение 5 января с датой увольнения 17 января. Получается что приказ на увольнение (по собств. Желанию) был уже 5 января на увольнение 17 января, хотя сам работник об этом не знал и работал до 8 февраля, когда ему было пересдать полномочия и сделать ревизию ТМЦ. Правомочно ли такое увольнение, тем более что при ревизии была обнаружена существенная недостача ТМЦ, которую обязали возмещать уволенного работника. Сама понимаю что это всё незаконно, но подскажите где об этом можно почитать и ссылку на правовые акты.

Читать ответы (1)

Оспаривание применения срочного контракта и нарушений в его условиях

Составляю исковое заявление в суд на работодателя по увольнению. Подскажите, в вопросе есть два аспекта: с одной стороны на мой взгляд одним из нарушений является применение срочного контракта, вместо бессрочного, а с другой стороны. И в срочном контракте тоже есть нарушения - очередным доп соглашением был снижен безосновательно срок контракта. Можно ли в одном исковом заявлении оспаривать одновременно оба этих аспекта?

Читать ответы (1)

Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения

Я была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

Читать ответы (1)

Необходимость исключения пункта о восстановлении пропущенного срока исковой давности в уточненном заявлении

В уточненном заявлении необходимо исключить пункт о восстановлении пропущенного срока исковой давности-все это (сроки) было обоснованно написано в исковом заявлении, но данный пункт был ошибочно включен в иск-на предварительном заседании судья сказала-написать уточненное заявление и можно ли теперь практически переписать старое исковое только исключить этот пункт или надо писать как-то иначе.

Читать ответы (3)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59