Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с непростыми отношениями с руководством и отказом от отпуска?

14.10.2017, 09:58
• г. Рязань

Здравствуйте. У меня сложились непростые отношения с непосредственным руководством, которое делает всё, чтобы хоть как-то досадить мне. Например, меня многодетного отца вынуждают идти в отпуск вопреки моему желанию в осенне-зимний период, в отличие от любимчиков, которые гуляли летом. Ни один документ, связанный с отпусками (график отпусков, уведомление о предстоящем отпуске и др.) я не подписывал, так как категорически с ними не согласен. Сейчас составлены графики сменности, согласно которым я обязан идти в отпуск, который я также не подписал, как и график отпусков, в ответ на чего был составлен акт об отказе подписи. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации!

Читать ответы (1)
График отпусков Акт об отказе подписи Предстоящий отпуск Графики сменности Акт об отказе
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае рекомендую направить письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Елена
06.02.2012, 18:23

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Читать ответы (1)
Анна
18.02.2012, 20:35

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Читать ответы (1)
Александр
24.11.2014, 13:28

Не устраивает время отпуска по графику на предприятии

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал. У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?
Читать ответы (1)
Оксана
30.04.2018, 16:16

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юрий
22.12.2015, 09:03

Как оспорить график отпусков и получить возможность выбирать даты самостоятельно?

У меня такой вопрос... На работе руководитель участка составлял график отпусков, сначала по желанию работников, вроде бы всех все устраивало, но потом по неизвестной причине график переделали на свое усмотрение и дали лист ознакомления под роспись. Подписывать лист ознакомления я отказался. Мне дали на подпись акт об отказе подписи листа ознакомления графика отпусков. В нем же просили указать желаемую дату отпуска... Сейчас дали уведомление о времени начала отпуска в котором ссылаются на ст.123 ТК. Могу ли я как то оспорить желание начальника и не идти в отпуск когда он этого хочет и пойти в отпуск по своему желанию!?
Читать ответы (2)
Оксана
08.05.2018, 14:40

Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?

У меня такой вопрос. В прошлом году на работе составляли график отпусков. За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу. Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
19.02.2019, 19:36

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Читать ответы (8)
Игорь
17.08.2020, 13:30

Как пойти в отпуск без замены - сложности оформления отпуска в случае болезни коллеги

С 24 августа у меня подписан отпуск. Подписал ззаявление 17 августа у руководителя и отправил HR службу. Пришел ответ что принят в работу. Сегодня сотрудник который должен был выдти из отпуска и заменить меня на время моего отпуска ушел на больничный. Как мне пойти в отпуск? Так как отпуска согласно графиков нас не отпускали, но и перенос и то что я согласен не идти согласно графика я не подписывал. Как мне теперь пойти в отпуск с 24 числа если мне нет замены?
Читать ответы (9)
Николай
19.01.2018, 09:13

Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?

В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Читать ответы (2)