Могут ли отказать в приеме на работу если претендент на должность оформлен как ИП.

Здравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст 3 ТК РФ

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Работодатель не прав. В трудовой договор запрещено включать условия, ущемляющие права работника. Вы устраиваетесь не на гос. службу и вправе иметь статус индивидуального предпринимателя. В соответствие со ст. 57 ТК РФ,

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Трудовой кодекс не содержит запрета иметь вторую работу лицом зарегистрированным в качестве ИП. Существует запрет гос. служащим и сотрудникам правоохранительных органов Видимо это указано в трудовом договоре. Конечно это нарушение и можно обжаловать в судебном порядке. Однако пройдет 4-5 месяцев. Закрыть ИП занимает 3-5 дней.

Уважаемая Анна г.Усолье-Сибирское!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе одновременно работать администратором в магазине и быть зарегистрированным в качестве ИП.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.10.2017 г