Возможно ли работника считать ответственным за уборку приёмного отделения, если он оформлен как санитарка рентгенкабинета?

Санитарке рентгенкабинета отказывают в переводе в технички - имеет ли она право на досрочное назначение пенсии?

Санитарке рентгенкабинета предлагают написать заявление о переводе в технички. Санитарка отказывается, мотивируя тем, что еще не выработала стаж по вредности, а в техничках стаж по вредности прервется. Тогда ей говорят, мы должность санитарки все равно сократим и предложим тебе остаться работать техничкой. Имеет ли санитарка рентгенкабинета право на досрочное назначение пенсии и какой минимальный стаж в рентгенкабинете необходим для досрочного назначения пенсии?

Читать ответы (2)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Могут ли мед. работник заставить санитарку работать сверхурочно за убывшую в отпуск санитарку. Без согласии самой санитарки.

Могут ли мед. работник заставить санитарку работать сверх урочно за убывшую в отпуск санитарку. Без согласии самой санитарки.

Читать ответы (1)

могут ли уволить работника не уведомив его, причём работник оформлен по трудовой книжке.

Могут ли уволить работника не уведомив его, причём работник оформлен по трудовой книжке.

Читать ответы (2)

Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель понизить з/п работникам организации? Оформлен по трудовой книжке, заключен трудовой договор. Понижение з/п ген. директор компания объясняет плохими продажами. Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Читать ответы (2)

Одинокая сестра обслуживает санитарку в двух приемных отделениях - соматическом и инфекционном

Сестра и санитарка соматического приемного отделения параллельно обслуживать приемное инфекционное отделение в соседнем здании? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема с возвратом трудовой книжки работницей - как заставить ее вернуть и какие возможные штрафы для работодателя

Работник взяла трудовую книжку для оформления документов и отказывается возвращать работодателю. Как заставить и какие могут быть штрафв для работодателю при отсутствии трудовой книжки работника у него на хранении.

Читать ответы (2)

Совмещение функциональных обязанностей санитарки-буфетчицы и санитарки инфекционного отделения во время отпуска

Скажите, пожалуйста, санитарка-буфетчица инфекционного отделения может совмещать функциональные обязанности санитарки этого же отделения на время отпуска и в какое время? Спасибо, большое.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности подработки для санитарки-буфетчицы в инфекционном отделении

Скажите, пожалуйста, можно ли санитарке-буфетчице в инфекционном отделении, которая работает 6-ти дневную рабочую неделю (36 ч) ставить подработку в воскресенья с ее согласия за санитарку этого отделения. Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли работника считать ответственным за уборку приёмного отделения, если он оформлен как санитарка рентгенкабинета?

Ставрополь - онлайн услуги юристов