Возможно ли производить удержания сотрудника, работающего по договору возмездного оказания услуг, и нужно ли оповестить его о приходе исполнительного листа?

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Фактически он не рабоатет у Вас по трудовому договору, а потому непонятно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, да можете удерживать, т.к. лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Поскольку вознаграждения по договору ГПХ в списке доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст.101 229-ФЗ) нет, Вы обязаны производить удержания из этого дохода. Это уже ваше дело оповещать его или нет.

Если выплачиваете ему вознаграждение, обязаны исполнять удержания по исполнительному листу. Уведомлять вы его обязаны, поскольку это предусмотрено ТК РФ-136 статья-

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вы заключили с ним договор ГПХ, то есть фактически он не является работником вашей организации. Поэтому удержания вы производить не вправе.

Доброе утро. Указанный Вами договор возмездного оказания услуг по сути является трудовым, что при проверке ГИТ может явиться штрафом, тем более вы его называете сотрудником) а если учесть что лист пришел к вам как к работодателю, то скорее всего этот сотрудник указал своим местом работы ваше предприятие.

Отпишитесь приставам, что он не является вашим сотрудником и отправьте лист обратно.